manbet6月28日，由清华大学、FESCO主办的“2023中国幸福企业论坛”顺利展开。

　　国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长杨志明先生表示发表了关于加快数字赋能“幸福企业”创新的主题演讲。杨志明表示，中国式现代化新征程使数字赋能幸福企业作用凸显，释放在线学习的“抗疫红利”给幸福企业培育数字经济人才提供了便捷条件，数学赋能“幸福企业”的创新将迎来加快发展的黄金期。

　　新冠疫情以来，网络在线活动形成热潮，数字经济及其衍生的生产性、生活性服务业借势崛起，几乎没有纯粹的传统产业，每个行业、每个企业或多或少都有数字化的身影，数据这个新旳生产要素嵌入“幸福企业”发展将产生超乎想象的效果。

　　杨志明表示，数字经济正引领着企业技术变革和产业升级，数字赋能“幸福企业”的创新将推动走向高质量发展，一批＂数智＂融合的“云”时代的幸福企业，正在形成数字经济新动能的支柱板块，使“企业幸福”manbet、“员工幸福”向“数字幸福”、“智能幸福”跃升。

　　面对当前经济恢复中诸多不确定性冲击的挑战，面对发展数字经济旳人才＂短板＂的挑战，面对诸多传统企业数智化转型纷纷而起的市场挑战，创新则盛是市场经济定律，也是近年来数字经济的成功实践。

　　数学赋能人力资源开发的创新，需要更新人力资源服务理念，使每一个进入幸福企业的人都受到创新的熏陶和数字的感染。

　　“大智移云块+5g”的新技术革命使新业态“无中生有、层出不穷”和传统产业“有中出新、日新月异”交织演进，与经济高质量发展合力推动人力资源开发出现三个趋势性变化：

　　一是需求上正由数量型走向数字化的质量型。中国是个技工大国，技能劳动者超2亿人，高技能人才近6000万人，约占技工30％，与世界智能制造强国占50％尚有较大差距，数字化差距就是潜力、缩差就是动力；

　　二是供给上正由无限供给走向有限供给。新增劳动力从2012年达到峰值后增速逐年递减，数字化使网约劳动者成为宝贵的人力资源；

　　三是一大批新生代投身到数据驱动、网络支撑、平台协同的快递、外卖、网约车、家庭服务、寻呼服务、平台服务manbet、市场营销服务等现代服务新业态。

　　一是构建现代产业新发展，不仅要注重技术创新，设备更新，新基建投入等，更要注重对高技能人才的人力资本投入；企业只有人力资夲的提升才能提高全要素生产率；

　　二是机器取代人是个趋势，但不能取代人的能动性manbet、创新性、柔性，开发新职业、掌握新技能、学习新技术的热潮悄然兴起；

　　三是充分释放新职业的劳动魅力，激发新生代的劳动兴趣，进而实现“体面劳动”manbet、＂数智劳动＂；

　　四是坚持“多劳多得”，鼓励“技高多得”，以体现技能作为生产要素的投入回报，提高技工的物质待遇和社会地位；

　　五是高技能人才的“补钙”要着力于培养工匠精神，以工匠文化为底气，以构建工匠制度为基石，以让工匠幸福为目标，让新生代劳动者感到学技术好就业，学好技术增加收入，掌握技术绝活可出彩人生；

　　七是给予大龄劳动者“转岗”和超龄劳动者“转场”有温度的帮助。不能搞“一刀切”，让他们根据自己的身体状况，在灵活用工中进行双向选择。

　　一是加快“幸福企业”数字经济活力的机制创新，开放就是跟上时代，工业化时期分工越细越能提升效率，网络时代越能融合越能产生新效益。实践说明，数字经济等新业态往往是“人叫人干人不干、经济利益调动千千万”，“数”出效益，“数”能增收，最大限度的释放劳动技术管理资本数据等要素的能量，让数字经济创造财富的源泉在充满活力的体制机制中迸发。

　　二是加快“幸福企业”数字赋能的技术创新，紧紧跟上技术进步前沿的就是高新技术。在广泛使用人工智能技术的时代，努力打造透明化生产、数字化工厂、智能化企业，加快“幸福企业＂智能制造的迭代升级。在构建产业链现代化的新发展中，发挥“头部企业”引领一大批中小企业快速提升到智能制造时代。

　　三是加快“幸福企业”场景应用的模式创新。推进工业互联网的产智融合、智慧城市建设的城智融合，和人力资源服务线上线下人智融合，新制造正与新营销形成新产业链条。智慧场景正在破解着过去无法解决的难题，尤其“幸福企业”嵌入智能化的场景，将使产智融合的智能制造延伸到人智融合的网络营销。

　　四是加快“幸福企业”数字经济的人才创新。“两才”即高技术人才、高技能人才并重、“两归”即“海归”、“城归”并用是发展数字经济、促进人力资源纵向提升、激活蛰伏的人力资源潜力的战略措施。着力提升人力资本，才能提高全要素生产率。谁先聚集数字经济人才，谁将占有高质量发展的先机。中国劳动学会课题研究显示，我国将进入高技能人才引领的“技工时代”manbet，将从“人口红利”向“技能红利”转变，从人力资源向人力资本跃升。

　　五是加快“幸福企业”数据要素聚集的环境创新。让人才流、物流、资金流、技术流、数据流源源不断地流入“幸福企业”的经济“洼地”、人才高地，使每个员工进入“幸福企业”。“云”时代的环境就如同进入“磁场”一样，能“沉浸式”地在自己的岗位上不断“刷新自己”，释放潜能。

　　最后，杨志明表示，创新能力是未来发展的关键性因素，经济恢复正在加快，创新发展正在进行。如今，”幸福企业”有数字经济的支撑，有一批一批创新成果的积累，有一拨一拨勇于进取的企业家和亿万劳动者的奋进，“幸福企业”正逢其时，顺势而进，加快数字赋能企业、催化产业融合，为“幸福企业”发展插上“数”起“云”涌的翅膀，拥抱数据、创新无限，拥抱“劳动”、发展无限，拥抱人才、幸福无限。