manbet我把所有技巧告诉你，被所有渠道告诉你，甚至把我电脑端给你，可能那些人你还是找不到。

　　如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多，蓝鹅。。实际上并不是这样。

　　猎聘：猎头以及HR最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，manbet。唯一的一点就是从16年开始金币越来越难赚了。。。（此处省略一万字），不过可以通过多和候选人互动能多赚点儿金币。

　　智联卓聘：不是智联招聘，卓聘是针对企业端的，不过我没有用过，所以此处暂时略过，不做详细介绍。。。

　　智联招聘：这个应该很熟悉了，特点就是量大，适合中小企业大量找人安排面试，但是搜索精准度不如猎聘和51jobmanbet。

　　51job：51job又叫前程无忧，特点是搜索精度高，但是说实话，搜索界面用户体验真的不如猎聘和智联，简历不算多。

　　中华英才网：当年的三巨头之一，05年美国monster收购后投入不够导致水土不服江河日下，13年尚龙接盘之后继续摆烂，15年被58同城收购，中华英才时代结束。

　　58同城：58近两年比较火，但是招聘领域还是新手，这次收购不免有些蛇吞象的感觉，但愿蓝领招聘收购白领招聘能有1+12的效应。专注蓝领招聘，大幂幂带盐manbet。。。

　　萝卜兔：北京的公司，最早是做免费简历库的，立志成为招聘界的淘宝。因为买来的简历过期太快，转型做人才众包，拼不过猎上等平台，现在已经停止猎头接单。

　　猎上网：有幸听过创始人cindy等人的报告，企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题，不温不火，存在就有它存在的道理。

　　猎必得：深圳八爪网络有限科技公司，比猎上小一些，盈利模式和猎上网差不多。最近有尝试接单做一些前沿一些的技术岗位，抢单的人还是很多的。比如说，看到一个牛人目前已经抢单118单，推荐477人，面试151manbet，offer 5人。不过并不排除是网站后台有些水分存在的情况，具体可以去试试看。

　　陌陌、探探、聊聊，你能想到的都可以作为招聘渠道。拉勾说要干掉猎头，结果啥也没发生，就像号称要放结果只是放了个屁。。

　　光辉、大瀚、MP这种大公司的话，就不用搜网站了，公司系统里找几百个人电话聊下，总有合适的。

　　对猎头免费开放：带有搜索引擎进行目标公司的垂直搜索。需要提供身份证明，如是企业则需成为会员，主要有高中端招聘业务，也有IT等行业的团招，总部在北京、上海、深圳有分公司

　　以上11个网站除了天际网都未实际搜索过，可注册了解，估计效果不算太好，个人一般用猎头搜，逼疯了的也可以试试看看，链接我删掉了，自行百度，免得有毒。

　　当然，除了搜索之外，猎头有很多方法找到合适的人。找人，靠的不是技巧，而是决心。

　　以上内容通过互联网整理，仅给大家做个参考，每个猎头顾问都有自己的一套行之有效的工作方式manbet，可能并不适合每个人，所以大家要多多尝试，找到适合自己的工作方式才是最好的。