manbet南都讯  记者张小玲  高达74%的企业表示已采用基于大数据的数字化转型手段，位居各类技术之首，深圳等一线城市数字职业招聘需求占比为32.7%。智联招聘今日公布的有关新动能驱动下的新职场报告显示，目前职场人对人工智能影响就业的态度普遍较为乐观。

　　智联招聘今日公布的“2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场”显示，在新技术的应用方面，大数据、互联网、云服务排在前三位。其中大数据的采用率最高manbet，高达74%的企业表示已经采用基于大数据的数字化转型手段，高于去年的69%，位居各类技术之首。这反映企业在数字化转型过程中对数据驱动决策的重视。随着大数据技术的成熟和应用案例的增多，企业更加认识到通过分析大量数据来洞察市场趋势、优化运营效率和增强客户体验的价值manbet。

　　数字职业在地域分布上也正朝着纵深发展。今年上半年，新一线城市数字职业招聘需求占比（37%）已经超过了传统意义上的北上深等一线城市，北上深等一线城市数字职业招聘需求占比为32.7%。更大的改变发生在二、三线城市，二线城市和三线城市的数字职业招聘需求占比manbet，已经分别从2022年的17.5%和5.2%manbet，快速提升至2023年上半年的19.7%和6.6%。数字职业在地域上的扩散，也体现了低线城市的发展，一定程度反映了我国经济发展在地域上的再平衡。

　　职场人对人工智能影响就业抱乐观态度，更多人认为人工智能的应用为工作提质增效的机会，而非取代人类工作的威胁。人们对新技术的主观态度很大程度上决定了技术的影响。从调研结果来看，目前职场人对人工智能影响就业的态度普遍较为乐观，超过一半的受访者认为人工智能技术所带来的风险与机遇相当；26.1%的受访者认为新技术的发展对自己更是一种职业机遇；只有6.1%的受访者将生成式人工智能看作是单纯的威胁。

　　但同样是这批受访者，对人工智能可能给他们的薪资带来的影响（负面），表现出较深的忧虑。绝大部分的受访者都认为人工智能的兴起会对他们的薪资带来负面影响，其中，超过一半的受访者认为影响的程度会“很大”或者“较大”。

　　面对AI，职场人主动提升技能，以求更好地应用人工智能技术，提高工作效率和质量，但是，当下企业和职场人对于生成式人工智能的使用仍然处于起步阶段manbet。调研显示，约五成受访者从未在工作中使用过人工智能工具。对于已使用的职场人，大部分应用于“搜索与总结信息、文献、资讯”（30.7%），以及“帮助生成草稿，以提供灵感”（28.6%）。可见，人工智能在提高效率和激发创造力上，都可以发挥重要的作用。